人力资源处

  2019年2月28日下午，人力资源处在行政楼A333会议室召开了2019 年人事工作布置会，对本年度人事重点工作进行了全面的梳理和部署。各学部综合科及人力资源处全体成员参加了会议。会议由人力资源处处长曾真主持。

  会上，人力资源处各分管同志，分别对师资引进、目标任务管理、培训与考核、职称职级等工作的日程安排做了详细的介绍。

  会议发放了《关于做好2019年度师资需求报送工作的通知》，人力资源处就2019年度学部招聘需求报送工作进行了介绍，并指出各学部应立足于学部的长、短期发展规划，充分考虑专业及学生情况，科学合理制定师资引进计划。

  接着，人力资源处介绍了新入职教师目标任务书的制定规范。并指出，教师聘期目标任务书的制定应有成长性，激活教师的内在动力，不断提升个人教学水平与学术水平，学部要根据教师具体情况，进行个性化培养。

  然后，人力资源处分别就第四届骨干、骨干培育教师中期考核及年薪博士聘期考核、全院2019年奖励绩效核对等工作作出说明，希望各学部积极配合。

  最后，为了进一步规范管理，会上集中学习了《教职工考勤管理办法》等文件。会议指出，通过考勤制度的完善，旨在增强员工的时间观念，提高工作效率。会议强调，各项工作的开展要紧紧围绕学院十三五发展规划，充分考虑学院与学部的协同发展。