人力资源处

  新闻网讯(记者袁晚露)4月29日，学校在行政楼A315会议室召开第七届骨干、骨干培育教师聘期考核会。院长陈建勋，副院长赵光红、徐东平，人力资源总监刘汛汛，副院长刘丹出席，考核会由陈建勋主持。

  本次考核由个人工作汇报、专家点评、考核评审小组评议等环节组成。信息工程学部教师周冰等12名骨干教师、经济与管理学部何舒卉等5名骨干培育教师(讲师3年及以上)、机电工程学部童小琴1名骨干培育教师(讲师3年以下)参加聘期考核。骨干教师、骨干培育教师依次对3年聘期内教学工作、参与项目、发表论文、获奖情况、社会服务工作五个方面进行汇报交流，与会专家在认真听取骨干教师的汇报后就具体问题展开讨论交流。

  刘汛汛作聘期目标任务完成情况分析。学校自2013年首次启动骨干、骨干培育教师选拔工作以来，截至2021年，已连续开展了九届骨干教师选拔工作。通过选拔，共聘任了骨干教师53名、骨干培育教师113名，并通过签订聘期目标任务书、发放骨干教师津贴、聘期考核等措施，激励和促进骨干教师成长，为学校培养了一批骨干力量。

  刘汛汛表示，学校将持续加强对中青年教师的培养，加强动态管理，开展中期考核，帮助教师解决困难，敦促教师如期完成聘期任务。各学部要努力组建高水平的教学团队，营造良好的教科研环境，积极开展学科建设、专业建设和课程建设，为教师提高教学水平、取得教学成果提供和搭建更好的平台。

  陈建勋指出，骨干教师是教师队伍中的精英,是教育教学的领头雁。学校十分重视骨干教师的选拔培育工作，全方位支持发展潜力强的教师紧扣育人主线，扎实推进教学、科研各项工作，为骨干教师设立专项经费资助。陈建勋要求，各学部要打开思路，跨学科建立科研平台，推动学科交叉融合向纵深发展。骨干教师在今后的教学工作中，要充分发挥示范引领作用，潜心研究、精心育人，努力成为教学水平高、科研能力强、项目成果丰硕的学校中坚力量，坚持不懈为学校提升办学品质、规范发展贡献更强动能。

  各学部主任及人力资源处领导参加考核会。