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天津静海新闻,住房公积金提取额度受哪些限制,公司只给员工办理工伤保险合法吗

深圳入户网 2019-10-09 5人围观 ,发现0个评论 天津静海新闻活力天津国安委首次会议电脑鼠走迷宫比赛

住房公积金提取额度受哪些限制

我们缴纳公积金在很多时候都可以提取出来使用,主要可以减轻买房压力,那么,住房公积金提取额度有哪些限制呢?下面小编进行详细介绍。


  所谓住房公积金提取审核,是指各地公积金管理中心(分中心、管理部)或者中心委托的各个公积金提取业务经办银行网点,根据住房公积金的相关政策、规定和操作规范,对提取申请人的提取资格和提取行为真实性进行检验的方式,目的在于确保住房公积金资金的安全性和住房公积金的专款专用。




  1、提取职工本人及其配偶的住房公积金余额,只能提取购房合同或协议签订当月之前(含当月)或建造、翻建、大修自有住房被批准当月之前(含当月)的住房公积金存储余额,且不得超过购买、建造、翻建、大修自有住房的费用。


  2、提取本人及其配偶的住房公积金余额,合计不得超过已偿还的住房贷款本息。


  3、提取职工本人及其配偶的住房公积金余额,合计不得超过本办法实施后并被纳入最低生活保障范围期间已支付的房租。


  4、可以提取职工本人住房公积金帐户内的全部存储余额,同时注销职工个人住房公积金帐户。

公司只给员工办理工伤保险合法吗

 有些公司并没有给员工办理五险,只给员工办理了工伤保险,那么可以不缴纳其他保险吗?公司只给员工办理工伤保险合法吗?


  绝大多数情况下是不可以,但有一类特殊情况。那就是非全日制用工的劳动者,他们的用人单位必须给职工缴纳工伤保险,但是养老、医疗、失业和生育不需要必须缴纳。




  为什么会这样呢?因为非全日制劳动者都是以零工为主,我们不可能去市场找个临工,也要给他签订劳动合同,缴纳社保。全日制劳动者是不可以建立双重劳动关系的,非全日制劳动者可以跟多个用人单位建立劳动关系。


  不过非全日制劳动者一般每天的工作时间不超过四小时,每周不超过24小时。他是按照最低小时工资发放的,没有经济补偿金、加班费、带薪年休假等等待遇。


  尤其是法定节假日工作的,全日制用工的劳动者需要支付300%的加班费,非全日制劳动者只要支付正常工资就行。


  如果是非全日制用工劳动者,自己的养老和医疗保险应该怎么办?根据《社会保险法》的规定,无雇工的个体工商户、灵活就业人员和非全日制用工劳动者,可以参加基本养老保险和基本医疗保险,自己承担相应的保险费。也就是说他们可以通过灵活就业人员参保的方式缴纳社保。


  但是如果我们跟用人单位是全日制用工的劳动关系,用人单位就必须承担法律义务,给我们缴纳包括工伤保险在内的五项社保了。


  由于用人单位缴纳的是工伤保险,很有可能会出现是否非全日制用工的争议,这样职工可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁,裁定我们的劳动关系。然后再根据劳动关系确认书,要求用人单位补交社保。


  给职工缴纳社保是法律规定的企业的义务,如果企业没有按时给职工缴纳社保,逃避有关责任,他再补交时应当每日承担万分之五的滞纳金,相应滞纳金必须有用人单位承担。


  所以,如果职工发现企业没有给我们交纳养老、医疗保险,那么应该立即向当地的劳动监察部门反映,投诉维权。否则,拖的时间越久,我们的权益受到侵害就越大。


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